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Sala de lo Social — Tribunal Supremo
Últimas Sentencias con Fuerza de Jurisprudencia
Selección de resoluciones del Tribunal Supremo (Sala IV) que han unificado doctrina o modificado criterios jurisprudenciales relevantes para empresas y trabajadores. Datos verificados en fuentes oficiales (CGPJ, CENDOJ, BOE).
STS 1250/2024 (Pleno): Audiencia previa obligatoria antes de todo despido disciplinario
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo cambia de doctrina y declara que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de extinguir el co...
Leer sentencia completaSTS 16/07/2025 (Pleno): La indemnización por despido improcedente es tasada — No caben indemnizaciones adicionales
El Pleno del Tribunal Supremo cierra la puerta a las indemnizaciones adicionales por despido improcedente. La indemnización legal de 33 días/año (máx. 24 mensualidades) es adecuada...
Leer sentencia completaOtras sentencias relevantes
STS 13/11/2025: Los 5 días de permiso por hospitalización son días laborables, aunque el convenio diga lo contrario
El Tribunal Supremo declara que los 5 días de permiso retribuido por hospitalización de familiar (ar...
STS 24/09/2025: Si la empresa no negocia la adaptación de jornada por conciliación, el juez debe estimarla
El Tribunal Supremo declara que el procedimiento negociador del art. 34.8 ET para las peticiones de ...
STS 20/05/2025: Los períodos de inactividad de los fijos discontinuos no computan en la indemnización por despido
El Tribunal Supremo reitera que para calcular la indemnización por despido de los trabajadores fijos...
STS 2/12/2025: Los complementos salariales habituales deben incluirse en la retribución de las vacaciones
El Tribunal Supremo reitera el "criterio de los 6 meses": los complementos salariales que se percibe...
Fuentes: Las sentencias recogidas en esta sección han sido verificadas en el Centro de Documentación Judicial (CENDOJ), notas de prensa del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y publicaciones jurídicas especializadas. Este resumen tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Consulte con nuestro equipo para analizar su caso concreto.
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